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呼應全球永續發展
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呼應全球永續發展

呼應全球永續發展

2015年，聯合國發佈了「2030年永續發展方針」（Sustainable Development Goals, SDGs）呼籲所有國家在2030前，為地球繁榮而努力的17項目標。在深入了解SDGs的各項意義與目的後，我們致力將永續發展目標連結公司經營使命、業務發展方向，並依據將捷核心能力列出9項目標與相關作為，作為公司未來發展藍圖。

將捷承諾SDGs SDGs 細項目標 將捷亮點作為
永續管理

12.8

 在西元2030年以前，確保每個地方的人都有永續發展的有關資訊與意識，以及跟大自然和諧共處的生活方式。 1.2023 年「將捷央旅」集合住宅大樓已取得黃金級綠建築標章，提供客戶更多元的選擇。
2. 滬尾藝文休閒園區為北台灣唯一鑽石級綠建築，秉持與環境共生互好的信念，以實際行 動關注全球暖化，期盼重建人類與自然的關係。
3. 安排「碳知識 - 環境與經濟」進修課程。參與者從董事會、主管到員工，從決策者到執 行者約 50 人次，共同參與受訓，使全體同仁了解和掌握最新的環保議題和可持續發展理念， 以助集團邁向永續創利及淨零之路。

16.5

 大幅減少各種形式的貪污賄賂。 將捷訂有誠信經營守則及內稽制度，2023年未有貪污及相關舉報事件。
服務創新

11.7

 在西元2030年以前，為所有的人提供安全的、包容的、可使用的綠色公共空間，尤其是婦女、孩童、老年人以及身心障礙者。 將捷於建案規劃時，於公私領域的空間，皆導入通用設計 (Universal Design) 打造符合全 齡需求的居住環境及使用空間，包含安全的設施、充足的照明、並安裝監控設備和緊急通 報系统，提高公共空间的安全性。

8.3

 促進以開發為導向的政策，支援生產活動、就業創造、企業管理、創意與創新，並鼓勵微型與中小企業的正式化與成長，包括取得財務服務的管道。 1. 開創第一座火山型地熱發電廠，創造了大量就業機會，並推動本地能源生產活動。
 2. 推動綠建築並取得標章，提升了建築業的環保標準，創造了眾多綠色就業機會。
3. 將文化創意融入商業運營，提供平台支持本地創作者和職人展示和銷售他們的作品。

12.8

 在西元2030年以前，確保每個地方的人都有永續發展的有關資訊與意識，以及跟大自然和諧共處的生活方式。 將捷集團利用自身專業，推動各項永續環保議題，創造更深遠的影響力 : 
 1. 對入住將捷金鬱金香酒店的旅客提供預約生態環境導覽服務
2.2023 年於宜蘭清水竣工並試營運全台第一座的地熱教育館，館內展示地熱發電原理、設 備、並設有互動區等，並提供預約導覽，提升公眾環保意識。

16.3

 促進國家與國際的法則，確保每個人都有公平的司法管道。 將捷遵循所有行銷資訊透明與產品買賣的相關法律規範，2023年未有禁止銷售或違反商品與服務資訊標示事件。

7.a

 在西元2030年以前，改善國際合作，以提高乾淨能源與科技的取得管道，包括再生能源、能源效率、更先進及更乾淨的石化燃料科技，並促進能源基礎建設與乾淨能源科技的投資。 要求所有供應商應確實履行社會責任的承諾，禁止顧用非法外勞、落實職業安全衛生管理，並請供應商提供相關資料以了解供應商在勞工、健康與安全、環境保護各面向的實施狀況。
環境共生

7.a

 在西元2030年以前，改善國際合作，以提高乾淨能源與科技的取得管道，包括再生能源、能源效率、更先進及更乾淨的石化燃料科技，並促進能源基礎建設與乾淨能源科技的投資。 不斷的提高能源效率與產能，2023 年將捷正式商轉，全台首座火山型地熱電廠「四磺子坪先 導電廠」，驗證了火山也能發電，為台灣的地熱產業寫下新篇章。
1. 地熱能發電量 累計至 2023 年為 6,232,735 度。
2. 太陽能發電量 累計至 2023 年為    172,000 度。

12.5

 在西元2030年以前，透過預防、減量、回收與再使用大幅減少廢棄物的產生。 1. 集團建案從建築設計階段即全面 100% 導入 BIM 技術提升工作效率、施工前更進行衝突檢 討減少施工錯誤與重工的機會。
2. 在材料的選用上，2023 年
 (1) 在地建材採購金額 1,132,420,694 元，佔總比例 81.9%。
 (2) 綠色採購金額 41,027,831 元。較 2022 年綠建材採購額成長 2.2 倍。
 3. 將捷於施工過程透過完善的施工計畫和專案管理，以最大限度利用資源，減少浪費。

8.2

 透過多元化、科技升級與創新提高經濟體的產能，包括將焦點集中在高附加價值與勞動力密集的產業。 在整個建築製程中，我們利用集團一條龍垂直整合，掌控從材料供應到設計、施工和維護的整 個產業鏈，從而提高效率和降低成本。利用 BIM（建築資訊模型）、物聯網（IoT）和人工智 慧（AI）等技術來提升設計、施工和管理的效率。

9.1

 發展高品質的、可靠的、永續的，以及具有災後復原能力的基礎設施，包括區域以及跨界基礎設施，以支援經濟發展和人類福祉，並將焦點放在為所有的人提供負擔的起又公平的管道。 將捷集團已深耕地產有 30 年之久，擁有經驗豐富的工程師和技術人員，保證項目從設計到施 工的每一個環節都符合最高標準。在施工品質上，採三級品管制度、實施標準作業程序，透過 內外部的交流培養專業人才，確實把關現場施工品質，以確保住戶居住品質及安全。

13.1

  將氣候變遷措施納入政策、策略與規劃之中。 1. 遵守《氣候變遷因應法》並制訂減碳目標，逐步降低公司的碳排放。
 2. 以低碳建築 1 級作為建築規劃設計目標
3. 提升電廠開發時效，增加地熱發電產能
 4. 提供低碳旅遊服務供旅人有更多元的選擇，一起守護地球。
 5. 環境守護行動 :
(1) 守護淡水河生態淨灘活動今年號召 300 多人，自 2021 起已累計清出 308.89KG 垃圾。
 (2) 米粉寮溪復育計畫，將捷為「米粉寮溪」發聲聯署，邀約更多人一起守護「米粉寮溪」。

13.3

 在氣候變遷的減險、適應、影響減少與早期預警上，改善教育，提升意識，增進人與機構的能力。 1. 滬尾藝文休閒園區為綠建築示範基地、且對於住宿旅客設有預約生態導覽行程，以建立並 強化民眾對綠建築的認知與實踐。
2. 於宜蘭清水建設台灣首座地熱教育館，提高公眾對地熱能的認識，提升全民對可再生能源 的認識和理解，進一步推動台灣的綠色能源發展。
人才共融

4.4

 在西元2030年以前，將擁有相關就業、覓得好工作與企業管理職能的年輕人與成人的人數增加x%，包括技術與職業技能。 1. 休閒事業體設藉淡水員工全年平均人數達 93 人，佔員工人數 55%，創造在地 就業機會提升地方經濟。
2. 鼓勵員工考取專業證照，提出補助辦法 : 對於考取證照後，公司全額補助、提供 獎勵金、相對應津貼、2023 年持有專業證照人數為 179 張，較前一年成長 27%

5.5

 確保婦女全面參與政經與公共決策，確保婦女有公平的機會參與各個階層的決策領導。 全集團經理級以上主管，女性主管佔比達 31%。 集團已制定反性騷擾政策，確保女性在安全和尊重的工作環境中工作。
社會共融

4.3

 在西元2030年以前，確保所有的男女都有公平、負擔得起、高品質的技職、職業與高等教育的受教機會，包括大學。 將捷集團長期協助與投資推展經濟弱勢就學服務，讓弱勢族群順利回歸社會及 穩定就學，陪伴學齡者走出傷痛並給予適時的資源與鼓勵，【獎學金頒贈】共 計 154 萬 8 千元整。

4.7

 在西元2030年以前，確保所有的學子都習得必要的知識與技能而可以促進永續發展，包括永續發展教育、永續生活模式、人權、性別平等、和平及非暴力提倡、全球公民、文化差異欣賞，以及文化對永續發展的貢獻。 1. 內部教育訓練培育 : 全集團合計舉辦課程 184 堂課程、324 小時、2,409 人 次參與。
 2. 支持【旅讀人生講座、慈暉學苑】共舉辦共 10 場實體公益講座計 1,198 人 次參加，另也與教育電台及新北市新視波、家和、數位天空等電台合作、定期 播放，讓更多人能獲得高品質的教育資源。