呼應全球永續發展-將捷集團ESG

呼應全球永續發展

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呼應全球永續發展

2015年，聯合國發佈了「2030年永續發展方針」（Sustainable Development Goals, SDGs）呼籲所有國家在2030前，為地球繁榮而努力的17項目標。在深入了解SDGs的各項意義與目的後，我們致力將永續發展目標連結公司經營使命、業務發展方向，並依據將捷核心能力列出9項目標與相關作為，作為公司未來發展藍圖。

將捷承諾SDGs		SDGs 細項目標	將捷亮點作為
永續管理	12.8	在西元2030年以前，確保每個地方的人都有永續發展的有關資訊與意識，以及跟大自然和諧共處的生活方式。	1. 定期宣達將捷 ESG 成效，讓集團全體員工及各級主管都能了解將捷集團在環境、社會和公司治理的綜合表現。 2. 舉辦共二場 ESG 相關專題課程，把 ESG 基因注入企業。
	16.5	大幅減少各種形式的貪污賄賂。	將捷訂有誠信經營守則及內稽制度，2022年未有貪污及相關舉報事件。
服務創新	11.7	在西元2030年以前，為所有的人提供安全的、包容的、可使用的綠色公共空間，尤其是婦女、孩童、老年人以及身心障礙者。	將捷於建案規劃時導入通用設計(Universal Design) 打造符合全齡需求的居住環境及使用空間。
	8.3	促進以開發為導向的政策，支援生產活動、就業創造、企業管理、創意與創新，並鼓勵微型與中小企業的正式化與成長，包括取得財務服務的管道。	每月招開SHEF會議(sustainable, healthy, economic, Fabulous)，利用PDCA管理循環與時俱進，做到創新、改善、全員參與、成果驗收。
	12.8	在西元2030年以前，確保每個地方的人都有永續發展的有關資訊與意識，以及跟大自然和諧共處的生活方式。	將捷打造FB社群網站，運用網路自媒體的溝通方式提供社區與相關產業粉專分享講座資訊、曝光集團資訊，並定期做客戶滿意度調查，2022年顧客滿意度平均分達94分。
	16.3	促進國家與國際的法則，確保每個人都有公平的司法管道。	將捷遵循所有行銷資訊透明與產品買賣的相關法律規範，2022年未有禁止銷售或違反商品與服務資訊標示事件。
	7.a	在西元2030年以前，改善國際合作，以提高乾淨能源與科技的取得管道，包括再生能源、能源效率、更先進及更乾淨的石化燃料科技，並促進能源基礎建設與乾淨能源科技的投資。	要求所有供應商應確實履行社會責任的承諾，禁止顧用非法外勞、落實職業安全衛生管理，並請供應商提供相關資料以了解供應商在勞工、健康與安全、環境保護各面向的實施狀況。
環境共生	7.a	在西元2030年以前，改善國際合作，以提高乾淨能源與科技的取得管道，包括再生能源、能源效率、更先進及更乾淨的石化燃料科技，並促進能源基礎建設與乾淨能源科技的投資。	暨 2021 年我們重新啟用了清水地熱電廠 4.2MW 地發電容量，成為全國最大的地熱發電廠後，於 2022 年底，在清水地熱園區新增 300kW+450kW 國產地熱發電機組也已經正式運轉，能為台灣帶來每日約 10,000 度的發電量，累計至 2022 年發電量為 2,641,988 度。
	12.2	在西元2030年以前，實現自然資源的永續管理以及有效率的使用。	集團建案以導入綠建築概念為目標，2019年「滬尾藝文休閒園區」取得鑽石級綠建築、「將捷美華」取得銀級綠建築、2022 年竣工的「將捷央旅」已取得黃金級候選證書。
	12.5	在西元2030年以前，透過預防、減量、回收與再使用大幅減少廢棄物的產生。	建案導入BIM「建築資訊模型」於從建築設計階段即導入BIM技術提升工作效率、施工前更進行衝突檢討減少施工錯誤與重工的機會。
	12.5	在西元2030年以前，確保每個地方的人都有永續發展的有關資訊與意識，以及跟大自然和諧共處的生活方式。	2022 年度在地建材採購比例 82.13% 綠色採購比例 3.52% (18,732,821元)
	8.2	透過多元化、科技升級與創新提高經濟體的產能，包括將焦點集中在高附加價值與勞動力密集的產業。	1. 結構柱箍筋採一筆箍工法，大幅提高柱的結構強度且施工更加迅速便利。 2. 消防管線採預製預組，降低現場裁切引起的環境汙染、損耗，提升經濟效益。
	8.8	保護勞工的權益，促進工作環境的安全，包括遷徙性勞工，尤其是婦女以及實行危險工作的勞工。	實施工安風險管控與預防，訂立各項管理辦法，以零災害、零事故為優先目標；2022年實際執行成果: 零災害、零事故。
	9.1	發展高品質的、可靠的、永續的，以及具有災後復原能力的基礎設施，包括區域以及跨界基礎設施，以支援經濟發展和人類福祉，並將焦點放在為所有的人提供負擔的起又公平的管道。	工地導入三級品管制度、實施標準作業程序，透過內外部的交流培養專業人才，確實把關現場施工品質，以確保住戶居住品質及安全。
	13.1	將氣候變遷措施納入政策、策略與規劃之中。	1. 啟動將捷集團「碳盤查」並於隔年通過第三方查證，遵守《氣候變遷因應法》。 2. 自設太陽能發電量累計 1,350,000 度。
	13.3	在氣候變遷的減險、適應、影響減少與早期預警上，改善教育，提升意識，增進人與機構的能力。	1.響應《淡水河公約》，2022 年集團號召園將捷集團員工、淡水油車里辦公室里民及台北金鷹扶輪社等，總共號召逾 300 人參與淨灘活動。 2. 將捷國際商業大樓響應國際關燈日，配合地球一小時活動，關燈愛地球。
人才共融	4.4	在西元2030年以前，將擁有相關就業、覓得好工作與企業管理職能的年輕人與成人的人數增加x%，包括技術與職業技能。	1. 全集團合計舉辦課程 135 堂課程、407 小時、1929 人次參與。 2. 休閒事業體設藉淡水員工全年平均人數達 69 人，佔員工人數 47%。
	5.5	確保婦女全面參與政經與公共決策，確保婦女有公平的機會參與各個階層的決策領導。	全集團經理級以上主管，女性主管佔比高達36%；其中地產事業體更有高達41% 女性主管比例。
社會共融	4.3	在西元2030年以前，確保所有的男女都有公平、負擔得起、高品質的技職、職業與高等教育的受教機會，包括大學。	將捷集團長期協助與投資推展經濟弱勢就學服務，讓弱勢族群順利回歸社會及穩定就學，陪伴學齡者走出傷痛並給予適時的資源與鼓勵，【獎學金頒贈】共計146 萬。
	4.7	在西元2030年以前，確保所有的學子都習得必要的知識與技能而可以促進永續發展，包括永續發展教育、永續生活模式、人權、性別平等、和平及非暴力提倡、全球公民、文化差異欣賞，以及文化對永續發展的貢獻。	【旅讀人生講座、慈暉學苑】共舉辦共 15 場實體公益講座、3 場採影音檔置於 YouTube，另也與教育電台及新北市新視波、家和、數位天空等電台合作，定期播放受惠無法親臨現場的聽眾。