人才共融
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人才共融

讓員工安穩工作,充滿愛和幸福感

將捷集團以「愛與幸福生活的創造者」作為企業願景,而擁有充滿愛和幸福感的員工,則是推動與成就此項願景最重要的關鍵因素,為此我們投入眾多資源於各項人力資源管理、訓練發展、員工關係及福利措施,除恪遵勞動法令外,更秉持「務實、貼心、積極、效率、美感」的將捷五力企業精神,辦理多元化的教育訓練,提升人力素質及服務品質;提供豐富的福利措施,致力於讓員工安穩工作,達到生活與工作平衡;成立與支持社團活動,促進團隊精神與增加跨單位員工間交流機會。

全集團女性主管占比

0

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將捷積極推動職場性別平等,致力於創造多元包容的工作環境。截至2023年,全集團經理級以上女性主管佔比高達31%,展現我們在提升女性領導地位和促進工作平等方面的顯著成效。

創造地方大量就業機會

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滬尾藝文創園區融合淡水特色,推動文化傳承與在地連結。2023年,我們創造了55%由本地居民擔任的就業機會,促進社區經濟繁榮,提供穩定工作與職業發展機會。

教育訓練課程

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參與人次

將捷重視員工的持續發展,提供多元化的內外訓課程共229堂,參與員工人次達3,464人,累計培訓時數達1190.5小時。我們致力於提升員工技能與專業素養,推動企業的可持續發展。

人才共融
人才培育與多樣性
良善的勞資關係

人才培育與多樣性

人才聘用致力保障人權、禁止不當歧視、任用本地勞工,除高階經營管理階層100%為設於台灣的本國人,本集團特按職務內容規劃任用熟齡工作者,善用熟齡工作者的智慧、提供熟齡人口的工作機會,並藉此達到經驗傳承、跨世代合作共好及尊重多元的精神。

人才培育與多樣性

良善的勞資關係

我們重視員工意見並提供企業內部資訊入口網站,宣導公司政策與制度,遇有本集團營運重大措施,均事先充分宣導,讓員工清楚及瞭解,取得充分支持與配合,致力維持一個勞資和諧的環境。

良善的勞資關係

招募與徵選

  • 對同仁的招募及聘任,無歧視及差別薪酬待遇
  • 我們建立公平、公正的工作環境,遵循勞動法令和性別平等原則確保每個人都有平等的機會,不受性別影響
  • 支持在地就業機會,促進當地經濟發展、提升居民生活質量,同時也有助於減少通勤需求,支持可持續發展目標。

績效與薪酬

  • 落實績效管理,每半年進行一次績效考核
  • 確保公平與具競爭力的薪酬,提供公正的待遇,吸引並留住優秀人才,提升員工滿意度和工作積極性。
  • 合理及公平的升遷管道,確保所有員工都有平等的發展機會,激勵員工不斷成長並貢獻。

教育訓練與員工發展

  • 建構教育訓練系統,安排專業課程及跨界通識講座,強化員工職能並厚職企業整體競爭力
  • 鼓勵同仁取得專業證照並給予證照回訓公假;2023年同仁持有專業證照增加27%
  • 獎勵專業技術創新研發及工作流程改善
  • 發展輪調機制,創建員工職涯有更多的發展機會

員工關懷與勞資關係

  • 同仁到職即安排輔導人,積極協助新進同仁適應與融入職場
  • 安排試用期滿及離職面談,確保同仁需求及訊息能順利表達,以改善工作氛圍並提升工作績效
  • 定期舉辦勞資會議及職工福利委員會

勞工安全及衛生

  • 每月由經理人定期召開品質勞安督導會議,深化與要求同仁安全衛生意識
  • 升級安全衛生相關軟硬體設施或器具
  • 安排工程人員與主管定期回訓並給予公假

數位化工作模式

  • 導入數位工作方式,文件簽核電子化,提升執行及管理效能
  • 建構數位知識庫系統,讓歷史經驗及重要紀錄,都能以更有效率的方式傳承及查找
  • 推動數位化學習及安排遠距線上課程