

讓員工安穩工作,充滿愛和幸福感
將捷集團以「愛與幸福生活的創造者」作為企業願景,而擁有充滿愛和幸福感的員工,則是推動與成就此項願景最重要的關鍵因素,為此我們投入眾多資源於各項人力資源管理、訓練發展、員工關係及福利措施,除恪遵勞動法令外,更秉持「務實、貼心、積極、效率、美感」的將捷五力企業精神,辦理多元化的教育訓練,提升人力素質及服務品質;提供豐富的福利措施,致力於讓員工安穩工作,達到生活與工作平衡;成立與支持社團活動,促進團隊精神與增加跨單位員工間交流機會。
地產事業體女性主管占比
0
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為促進職場多元化及工作平等,將捷長期積極推動職場性別平等,全集團經理級以上主管,女性主管佔比高達36%;其中地產事業體更有高達41% 女性主管比例。
休閒事業體在地就業機會
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為點亮淡水地方經濟,創造在地就業力
教育訓練課程
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參與人次
內外訓課程共160堂,參與員工人次達1,979 人,共697小時。
人才培育與多樣性
人才聘用致力保障人權、禁止不當歧視、任用本地勞工,除高階經營管理階層100%為設於台灣的本國人,本集團特按職務內容規劃任用熟齡工作者,善用熟齡工作者的智慧、提供熟齡人口的工作機會,並藉此達到經驗傳承、跨世代合作共好及尊重多元的精神。

良善的勞資關係
我們重視員工意見並提供企業內部資訊入口網站,宣導公司政策與制度,遇有本集團營運重大措施,均事先充分宣導,讓員工清楚及瞭解,取得充分支持與配合,致力維持一個勞資和諧的環境。

招募與徵選
- 對同仁的招募及聘任,無歧視及差別薪酬待遇
- 格遵勞動法令並落實性別平等精神;2022年全集團經理級以上主管,女性主管佔比高達36%;其中地產事業體更有高達41% 女性主管比例
- 支持在地就業機會;休閒事業體設藉淡水同仁全年平均人數達69 人,佔同仁人數47%
績效與薪酬
- 落實績效管理,每半年進行一次績效考核
- 確保公平與具競爭力的薪酬;2022年同仁福利支出逾140 萬元;同仁團體保險支出逾55 萬元
- 合理及公平的升遷管道
教育訓練與員工發展
- 建構教育訓練系統,安排專業課程及跨界通識講座,強化員工職能並厚職企業整體競爭力
- 鼓勵同仁取得專業證照並給予證照回訓公假;同仁持有專業證照共140張
- 獎勵專業技術創新研發及工作流程改善
- 推動零碳排、環境友善、生態綠能的企業社會責任價值觀
- 發展輪調機制,創建員工職涯有更多的發展機會
員工關懷與勞資關係
- 同仁到職即安排輔導人,積極協助新進同仁適應與融入職場
- 安排試用期滿及離職面談,確保同仁需求及訊息能順利表達,以改善工作氛圍並提升工作績效
- 定期舉辦勞資會議及職工福利委員會
勞工安全及衛生
- 每月由經理人定期召開品質勞安督導會議,深化與要求同仁安全衛生意識
- 升級安全衛生相關軟硬體設施或器具
- 安排工程人員與主管定期回訓並給予公假
數位化工作模式
- 導入數位工作方式,文件簽核電子化,提升執行及管理效能
- 建構數位知識庫系統,讓歷史經驗及重要紀錄,都能以更有效率的方式傳承及查找
- 推動數位化學習及安排遠距線上課程