本集團為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本集團之管理階層主管有職場不法侵害之行為，亦絕不容忍本集團員工同仁間或顧客、客戶、照顧對象及陌生人對本集團員工有職場不法侵害之行為。

一、 職場不法侵害的定義：工作人員在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。

二、 職場不法侵害行為的樣態：
    （一） 肢體不法侵害(如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等)。
    （二） 心理不法侵害(如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等)。
    （三） 語言不法侵害(如：霸凌、恐嚇、干擾、歧視等) 。
    （四） 性騷擾(如：不當的性暗示與行為等)。
    （五） 性別騷擾(如：帶有性別歧視或偏見的言論，特別侮辱、貶抑或敵視特定性別等)。
    （六） 跟蹤騷擾。

三、 員工遇到職場不法侵害怎麼辦：
    （一） 向同事尋求建議與支持。
    （二） 與加害者理性溝通，表達自身感受。
    （三） 思考自身有無缺失，請同事誠實的評估你的為人與工作表現，找出問題點。
    （四） 盡可能以錄音或任何方式記錄加害者行為做為證據。
    （五） 向集團提出申訴。

四、 本集團所有員工均有責任協助確保免於職場不法侵害之工作環境，任何人目睹及聽聞職場不法侵害事件發生，皆得通知本集團人資部或撥打員工申訴專線，本集團接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。本集團絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。

五、 本集團對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止作業或退避至安全場所之勞工，事後絕不會對其處以不利之處分。

六、 本集團鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助，本集團亦將盡力協助提供。

七、 本集團職場不法侵害諮詢、申訴管道：
    受理單位：人資部
    (一) 申訴電話：02-2536-2666分機2200
    (二) 電子信箱：hr@fabulousgroup.com.tw

集團董事長